中国食品已在其健康与安全管理体系中明确将承包商纳入一体化管理，并在年度安全质量环保责任书中设置可量化、可考核的专项指标，覆盖事故控制、危险作业合规率、承包商管理合规率、重大风险管控、隐患整改等关键维度，且扣分不封顶、直接关联业绩考核，体现了对承包商安全要求的刚性约束。同时，依据《承包商安全管理办法》，中国食品对劳务派遣（甲类）、工程服务（乙类）、建设工程（丙类）三类承包商实施全生命周期分类管控，从准入资质、合同与安全协议、人员资格、作业方案、安全交底、日常检查、绩效评价到黑名单清退均有严格规定；尤其明确将甲类劳务派遣工“等同本单位从业人员管理”，对生产现场作业的乙类承包商实行“一体化管理”，特种作业、交叉作业、变更作业等均须执行与自有员工相同的许可与提级审批标准。上述制度安排表明，中国食品对承包商的安全管理要求与其内部员工保持一致，并以责任书指标形式纳入集团考核体系，确保承包商安全风险受控、责任落实到位。

为进一步落实承包商健康与安全管理，中国食品计划修订《中国食品健康与安全政策》，第二十四条完善内容，“应建立和执行承包商准入把关机制，对承包商安全管理能力与条件进行评估，应包括职业健康与安全管理体系、危险源辨识与风险控制、隐患排查与治理、教育与培训、应急管理等”。同时，提供承包商安全管理办法，体现中国食品将承包商纳入一体化管理，以及具体管理措施。